Спробу підміни трудових відносин цивільними, допуск працівників до роботи без укладення трудових договорів та без повідомлення про факти працевлаштування територіального органу Державної фіскальної служби встановили головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області під час проведення інспекційного відвідування.
Інспекційне відвідування здійснювалося на підставі депутатського звернення щодо порушень законодавства про працю, а також на підставі матеріалів органів Пенсійного фонду України та Державної фіскальної служби.
Факти порушення норм Кодексу законів про працю, зокрема статті 21 — «Трудовий договір» та статті 24 — «Укладення трудового договору» — встановлено фахівцями Держпраці на підприємстві, яке зареєстроване у місті Києві, а надає послуги з управління багатоквартирними житловими будинками у Чернівцях.
Інспектори Держпраці виявили, що дані взаємовідносини між товариством з обмеженою відповідальністю та 39 громадянами, котрих найняли для виконання роботи (вказаної у цивільно-правових договорах), є трудовими.
Зокрема, фахівці Держпраці встановили, що працівники виконували завдання та обов’язки на посадах, які затверджено штатним розписом: бухгалтера, інженера, техніка, прибиральника, двірників з прибирання прибудинкової території, слюсаря — сантехніка, столяра, тракториста, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування. Про це повідомляє сайт Держпраці у Чернівецькій області.
До того ж оплата праці працівників проводилась помісячно, а не по факту виконання роботи, обумовленої угодами.
Відповідно, дані договори містили всі ознаки трудових правовідносин.
У період здійснення інспекційного відвідування з 32 працівниками товариство уклало трудові угоди.
Відповідно до пункту 29 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №295 — «Деякі питання реалізації статті 295 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26.04.2017 року, заходи щодо притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування чи невиїзного інспектування.
У кінцевому підсумку, посадовими особами Управлінням Держпраці у Чернівецькій області винесено постанову про накладення на підприємство штрафної санкції за використання не задекларованої праці працівників у розмірі 4 882 410 гривень (чотири мільйони вісімсот вісімдесят дві тисячі чотириста десять гривень).
